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Publicado en la web de Lawyerpress 07.02.2014 Desde que en 2012 entró en vigor la Ley de Mediación civil y mercantil, estamos asistiendo a una explosión divulgativa respecto a la mediación en estos dos ámbitos, quedando un tanto en el olvido la mediación en otros campos que ya contaban con una mayor tradición mediadora. A título de ejemplo, la mediación como procedimiento no jurisdiccional, en el que interviene un tercero ajeno al conflicto, es desde hace tiempo una herramienta de gestión de conflictos en la esfera de las relaciones laborales dentroLeer más
CEOE. 25 febrero 2014
Publicado en la web de CienXCien Personas 26.02.2014 AMADE, principal organización empresarial del sector de la dependencia, organizó el 25 de febrero en el salón de actos de CEOE en Madrid una Jornada formativa sobre Empresa e Inspección de Trabajo, en colaboración con el Foro Técnico de Formación, iniciativa que cosechó una excelente acogida tanto en asistencia de público como en posterior valoración. Presentó la jornada Javier Gómez, Presidente de la patronal convocante, quien trazó el perfil de los intervinientes y justificó la oportunidad de abordar una materia como ésta, de indudableLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 09.09.2013 Tras la Sentencia del Tribunal Supremo, declarando la nulidad de pleno derecho del RD 1707/2011, de 18 de noviembre, la Tesorería General de la Seguridad Social se ha visto obligada a dictar una nueva Resolución de fecha 19 de agosto de 2013, publicada el pasado día 30 de agosto. En esta Resolución se autorizan plazos extraordinarios para la presentación de altas y, en su caso, las bajas, y para la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas,Leer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 26.09.2013 Reflexionar sobre el enfoque a dar a la mediación en las organizaciones puede resultar más o menos complejo, pero hacerlo sobre la mediación laboral resulta más complicado, por lo difícil que resulta hacer comprender a los interesados, de qué estamos hablando. Haced la prueba, salid a la calle a preguntar por la mediación en el ámbito laboral, y además de encontrarnos con caras de extrañeza, escucharemos respuestas preconcebidas, o del estilo de que la mediación sólo es para “los que se quieren divorciar” oLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 07.10.2013 El pasado jueves tuve la oportunidad de acudir, con @LuisjaSánchez a la jornada organizada por Enatic, sobre el uso de las redes sociales en el ámbito laboral. Aquí puedes leer la crónica ya publicada: http://goo.gl/sn6nlo. En la misma pudimos compartir los conocimientos de abogados expertos en la materia, como Carlos Sáiz y Ofelia Tejerina así como los de Antonio Seoane, magistrado del Juzgado de lo Social, nº 34 de Madrid. Sin duda, el debate sobre el ¿uso o abuso? de las redes sociales en elLeer más
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Publicado endiciembre 10, 2013PorggarciaEnNoticias

Premios AMMI 2013: Los Mejores Momentos

Publicado en la web de CienXCien Personas 28.11.2013 La Gala, amena y distendida,  fue conducida con humor y maestría por Yolanda Ramírez. En palabras de Carlos Javier Galán, abogado e integrante del Grupo IURISPANDA, “Yolanda Ramírez ha aportado frescura, buen humor…y ha demostrado su compromiso con la mediación” Entre los asistentes que acudieron al evento, pudimos saludar a personalidades como Rosario Sanz Cuesta, Jefa departamento de familia del Ayuntamiento de Madrid, Manuel Gil Parejo, Decano del Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid, Iñigo A. Navarro Mendizabal, Decano de la Facultad de Derecho ICADE,Leer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 23.08.2013 Dicen por ahí, “es mejor la cruda realidad que el mejor de los rumores”. En todas las organizaciones hay rumores, hasta el punto de que el rumor, a falta de comunicación formal, se puede convertir, en un medio frecuente de comunicación e incluso, por inverosímil que parezca puede acabar convertido en una realidad. John F. Kennedy dijo: “Los rumores suelen hacerse realidad cuando son desmentidos oficialmente” Siempre y en todos los ámbitos ha habido rumores, convivimos con ellos, y de todos es sabido queLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 25.07.2013 Las empresas compiten en un contexto de constantes y rápidos cambios económicos y tecnológicos. Para hacerlo requieren de personas con la habilidad de adaptarse a los cambios, y capaces de tomar decisiones en situaciones de alta incertidumbre. Todo ello necesita de una gran creatividad y un alto grado de exigencia, para afrontar el presente y “crear el futuro”. Es en esta realidad, en la que las organizaciones han de planificar su estrategia para triunfar, si desean mantenerse en el largo plazo. Juan Mateo yLeer más
Publicado en la web de Lawyerpress 17.07.2013 Sentencia de la Audiencia Nacional Sala de lo Social 17/06/2013 nº 126/2013 El objeto del Conflicto Colectivo se basa en que la empresa, a partir de un determinado momento, exige a los trabajadores cumplimiento de la jornada, descontando el tiempo de descanso (bocadillo), por no considerarlo tiempo de trabajo efectivo, así como a exigir que se recuperara el tiempo de ausencia para asistencia al médico. La demanda se fundamenta en que, pese a no considerarse como tal tiempo de trabajo efectivo en el ConvenioLeer más

Publicado enjulio 11, 2013PorggarciaEnGestión de RRHH

Cuestión de actitud

Publicado en la web de Lawyerpress 11.07.2013 ¿Cuantas veces nos hemos planteado los motivos por los que hemos podido molestar a alguien? Por ejemplo, a un cliente. En ocasiones, nos sorprende encontrarnos con el hecho de haber incomodado a una persona, (compañero de trabajo, cliente, amigo…) y no ser capaces de encontrar el motivo. Pues bien, con toda probabilidad haya sido la actitud que hemos adoptado ante una determinada cuestión, o cómo nos hemos mostrado en un determinado momento, y además, sin tan siquiera ser conscientes de ello. Con nuestra actitudLeer más