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Publicado en la web de Lawyerpress 26.09.2013 Reflexionar sobre el enfoque a dar a la mediación en las organizaciones puede resultar más o menos complejo, pero hacerlo sobre la mediación laboral resulta más complicado, por lo difícil que resulta hacer comprender a los interesados, de qué estamos hablando. Haced la prueba, salid a la calle a preguntar por la mediación en el ámbito laboral, y además de encontrarnos con caras de extrañeza, escucharemos respuestas preconcebidas, o del estilo de que la mediación sólo es para “los que se quieren divorciar” oLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 07.10.2013 El pasado jueves tuve la oportunidad de acudir, con @LuisjaSánchez a la jornada organizada por Enatic, sobre el uso de las redes sociales en el ámbito laboral. Aquí puedes leer la crónica ya publicada: http://goo.gl/sn6nlo. En la misma pudimos compartir los conocimientos de abogados expertos en la materia, como Carlos Sáiz y Ofelia Tejerina así como los de Antonio Seoane, magistrado del Juzgado de lo Social, nº 34 de Madrid. Sin duda, el debate sobre el ¿uso o abuso? de las redes sociales en elLeer más
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Publicado endiciembre 10, 2013PorggarciaEnNoticias

Premios AMMI 2013: Los Mejores Momentos

Publicado en la web de CienXCien Personas 28.11.2013 La Gala, amena y distendida,  fue conducida con humor y maestría por Yolanda Ramírez. En palabras de Carlos Javier Galán, abogado e integrante del Grupo IURISPANDA, “Yolanda Ramírez ha aportado frescura, buen humor…y ha demostrado su compromiso con la mediación” Entre los asistentes que acudieron al evento, pudimos saludar a personalidades como Rosario Sanz Cuesta, Jefa departamento de familia del Ayuntamiento de Madrid, Manuel Gil Parejo, Decano del Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid, Iñigo A. Navarro Mendizabal, Decano de la Facultad de Derecho ICADE,Leer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 23.08.2013 Dicen por ahí, “es mejor la cruda realidad que el mejor de los rumores”. En todas las organizaciones hay rumores, hasta el punto de que el rumor, a falta de comunicación formal, se puede convertir, en un medio frecuente de comunicación e incluso, por inverosímil que parezca puede acabar convertido en una realidad. John F. Kennedy dijo: “Los rumores suelen hacerse realidad cuando son desmentidos oficialmente” Siempre y en todos los ámbitos ha habido rumores, convivimos con ellos, y de todos es sabido queLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 25.07.2013 Las empresas compiten en un contexto de constantes y rápidos cambios económicos y tecnológicos. Para hacerlo requieren de personas con la habilidad de adaptarse a los cambios, y capaces de tomar decisiones en situaciones de alta incertidumbre. Todo ello necesita de una gran creatividad y un alto grado de exigencia, para afrontar el presente y “crear el futuro”. Es en esta realidad, en la que las organizaciones han de planificar su estrategia para triunfar, si desean mantenerse en el largo plazo. Juan Mateo yLeer más
Publicado en la web de Lawyerpress 17.07.2013 Sentencia de la Audiencia Nacional Sala de lo Social 17/06/2013 nº 126/2013 El objeto del Conflicto Colectivo se basa en que la empresa, a partir de un determinado momento, exige a los trabajadores cumplimiento de la jornada, descontando el tiempo de descanso (bocadillo), por no considerarlo tiempo de trabajo efectivo, así como a exigir que se recuperara el tiempo de ausencia para asistencia al médico. La demanda se fundamenta en que, pese a no considerarse como tal tiempo de trabajo efectivo en el ConvenioLeer más

Publicado enjulio 11, 2013PorggarciaEnGestión de RRHH

Cuestión de actitud

Publicado en la web de Lawyerpress 11.07.2013 ¿Cuantas veces nos hemos planteado los motivos por los que hemos podido molestar a alguien? Por ejemplo, a un cliente. En ocasiones, nos sorprende encontrarnos con el hecho de haber incomodado a una persona, (compañero de trabajo, cliente, amigo…) y no ser capaces de encontrar el motivo. Pues bien, con toda probabilidad haya sido la actitud que hemos adoptado ante una determinada cuestión, o cómo nos hemos mostrado en un determinado momento, y además, sin tan siquiera ser conscientes de ello. Con nuestra actitudLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 11.06.2013 La excedencia voluntaria viene regulada en el número 2 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. La referencia a la voluntariedad de este tipo de excedencia atiende al hecho de que es el trabajador quien decide voluntariamente acogerse a ella, siendo obligatoria para la empresa su concesión, siempre que se reúnan los requisitos exigidos para su disfrute. Se trata de un derecho incondicionado que se tiene desde el momento en que se reúnan dichos requisitos legales no pudiendo el empresario rechazar su disfrute.Leer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 26.01.2013  Esta es la conclusión a la que han llegado todos los ponentes integrantes de la Mesa de esta sesión, encuadrada en el ciclo de sesiones del Foro de Sanidad y Derecho para el curso 2012/2013, que organizan el Hospital Universitario de La Paz y el Foro Sanidad y Derecho. La jornada tuvo lugar el pasado 24 de enero en Madrid con el título “La Mediación en casos de reclamación de indemnización por daños asistenciales sanitarios.” La Sesión contó con ponentes de la talla deLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 26.12.2012 Dicen por ahí que el conflicto es consustancial al ser humano y que desde la antigüedad surgen conflictos entre las personas. Si hacemos un repaso de nuestra cotidianeidad, nos damos cuenta de que no hace falta remontarse a otros tiempos ni ser un erudito para constatar que los conflictos existen y que somos sus protagonistas. Es impensable vivir sin conflictos, porque no existe el mundo ideal, y porque nuestros intereses individuales, aunque legítimos, pueden y suelen ser contrapuestos. Por tanto, tendremos que plantearnos cómoLeer más