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Gestión de RRHH | Blog de Yolanda Ramírez

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Permiso por lactancia. Acumulación en jornadas completas: existe derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia cuando el convenio colectivo lo disponga, siendo determinada dicha acumulación en atención a las horas de ausencia, salvo mejora establecida en el propio convenio o acuerdo con el empresario La cuestión suscitada en la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 19 de abril de 2018, recurso nº 1286/2016 se centra en determinar si el permiso de lactancia es posible acumularlo atendiendo a la hora de ausencia, cuandoLeer más
YR FOTO DE LA VISITA OBRAS EL CASAR. 27.04.2018
Derecho a los salarios de tramitación en los supuestos de imposibilidad de readmitir aunque no fuese solicitada la extinción contractual por el demandante. Reitera doctrina, que se amplía por justicia material al supuesto de apreciación de la extinción del contrato de oficio, aunque esta apreciación sea indebida por parte del juzgado, por no haberla solicitado el demandante. En la demanda que dio lugar a las presentes actuaciones se instaba la declaración de nulidad o improcedencia del despido con sus legales y usuales consecuencias de readmisión o extinción indemnizada, con abonoLeer más
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El caso que se plantea se basa en la solicitud de unas trabajadoras que pidieron, al amparo del artículo 17 del convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, la permuta de sus respectivos puestos de trabajo alegando las dificultades para conciliar su vida laboral y familiar. El debate, consiste en si se ha producido la infracción del derecho a la igualdad de trato consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española, que alegan las empleadas con motivo de la denegación, por no tener la condiciónLeer más
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Hoy hace exactamente un año que, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, inauguré este blog. Esta coincidencia no es tal, tampoco es que hubiera una predeterminación para hacerlo así, pero se dió la circunstancia de que mi voluntad de poner en marcha el blog y los avatares de la técnica, lo pusieran a mi disposición en fechas próximas al 8 de marzo y, sencillamente, pensé que podía ser una magnífica fecha para inaugurarlo, y aquí estoy, conmemorando la doble celebración, el día Internacional de laLeer más
sonrisa
El discurrir del día a día nos permite observar como demasiadas personas se quejan, o expresan su malhumor por el trato recibido. Acciones tan cotidianas como el hecho de conducir,  coger el metro o el autobús, estar en el puesto de trabajo, o, simplemente, ir de compras, puede dar lugar a una contestación inapropiada o una mala cara de otro conductor, de  quien viaja a tu lado en el transporte público o de quien atiende en el comercio. Todos hemos tenido alguna experiencia con personas de las que percibimos yLeer más
CAMBIO
Hace unas semanas mantuve una reunión  con un Directivo, recién llegado a una empresa, que requería de mi recomendación, acerca del lugar  que debe ocupar  la persona en el seno de la organización, y cómo debe desarrollarse la gestión de los equipos. Tras hacer una primera aproximación y realizar un análisis de situación, él mismo llegó a la conclusión de que el capital humano era, en su potencialidad, el factor más relevante para su nueva empresa, tanto por la riqueza que representaba el aporte de conocimiento, sostenibilidad y rentabilidad, comoLeer más
Liderazgo
Ser “jefe”, es decir, dirigir equipos de forma adecuada, tomar decisiones en ocasiones arriesgadas y difíciles, asumir responsabilidades,…etc. es una tarea complicada y, en numerosas ocasiones,  poco agradecida. Por supuesto, no todos son iguales. Los hay  eficientes, con  mucho oficio, los que se aferran a la norma como si de un dogma se tratase, los que te preguntas continuamente cómo han podido llegar a donde están, y un largo etc. con multitud de variantes y combinaciones. Y por último, cada vez en mayor número, los que unen a sus conocimientosLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 23.08.2013 Dicen por ahí, “es mejor la cruda realidad que el mejor de los rumores”. En todas las organizaciones hay rumores, hasta el punto de que el rumor, a falta de comunicación formal, se puede convertir, en un medio frecuente de comunicación e incluso, por inverosímil que parezca puede acabar convertido en una realidad. John F. Kennedy dijo: “Los rumores suelen hacerse realidad cuando son desmentidos oficialmente” Siempre y en todos los ámbitos ha habido rumores, convivimos con ellos, y de todos es sabido queLeer más
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Publicado en la web de Lawyerpress 25.07.2013 Las empresas compiten en un contexto de constantes y rápidos cambios económicos y tecnológicos. Para hacerlo requieren de personas con la habilidad de adaptarse a los cambios, y capaces de tomar decisiones en situaciones de alta incertidumbre. Todo ello necesita de una gran creatividad y un alto grado de exigencia, para afrontar el presente y “crear el futuro”. Es en esta realidad, en la que las organizaciones han de planificar su estrategia para triunfar, si desean mantenerse en el largo plazo. Juan Mateo yLeer más
Publicado en la web de Lawyerpress 17.07.2013 Sentencia de la Audiencia Nacional Sala de lo Social 17/06/2013 nº 126/2013 El objeto del Conflicto Colectivo se basa en que la empresa, a partir de un determinado momento, exige a los trabajadores cumplimiento de la jornada, descontando el tiempo de descanso (bocadillo), por no considerarlo tiempo de trabajo efectivo, así como a exigir que se recuperara el tiempo de ausencia para asistencia al médico. La demanda se fundamenta en que, pese a no considerarse como tal tiempo de trabajo efectivo en el ConvenioLeer más