LaboralCategoría

IMG_0491 (2)
Permiso por lactancia. Acumulación en jornadas completas: existe derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia cuando el convenio colectivo lo disponga, siendo determinada dicha acumulación en atención a las horas de ausencia, salvo mejora establecida en el propio convenio o acuerdo con el empresario La cuestión suscitada en la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 19 de abril de 2018, recurso nº 1286/2016 se centra en determinar si el permiso de lactancia es posible acumularlo atendiendo a la hora de ausencia, cuandoLeer más
YR FOTO DE LA VISITA OBRAS EL CASAR. 27.04.2018
Derecho a los salarios de tramitación en los supuestos de imposibilidad de readmitir aunque no fuese solicitada la extinción contractual por el demandante. Reitera doctrina, que se amplía por justicia material al supuesto de apreciación de la extinción del contrato de oficio, aunque esta apreciación sea indebida por parte del juzgado, por no haberla solicitado el demandante. En la demanda que dio lugar a las presentes actuaciones se instaba la declaración de nulidad o improcedencia del despido con sus legales y usuales consecuencias de readmisión o extinción indemnizada, con abonoLeer más
conciliacion_real_ya2
El caso que se plantea se basa en la solicitud de unas trabajadoras que pidieron, al amparo del artículo 17 del convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, la permuta de sus respectivos puestos de trabajo alegando las dificultades para conciliar su vida laboral y familiar. El debate, consiste en si se ha producido la infracción del derecho a la igualdad de trato consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española, que alegan las empleadas con motivo de la denegación, por no tener la condiciónLeer más
YR. FOTO ARCHIVO
El Tribunal Supremo en Sentencia de la Sala de lo Social de fecha 21 de septiembre de 2017 ha abordado esta cuestión. El caso concreto se refiere a la impugnación de un despido disciplinario en el que la empresa imputa a la trabajadora una falta laboral muy grave, consistente en la transgresión de la buena fe contractual, al haberse apropiado la empleada de varios productos de alimentación en otro supermercado. Es decir, en otro establecimiento, de la misma empresa, distinto al que constituye el centro de trabajo en el queLeer más
YR Reuniones educación 2
El periodo de prueba es un pacto accesorio al contrato de trabajo, cuya formalización por escrito constituye un presupuesto de fuerza vinculante. Este pacto tiene por finalidad el que las partes conozcan las aptitudes, características e implicación de cada uno en la relación laboral y puedan decidir acerca de la continuidad o no de la relación laboral.  El periodo de prueba se configura como una fase inicial del contrato de trabajo, en el que ambas partes pueden proceder a la extinción de la relación laboral. El periodo de prueba esLeer más
despido
Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor del RD-L 3/2012 (DT 5ª-2) en función de la antigüedad del trabajador Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2017 La cuestión controvertida estriba en determinar el modo de cálculo de la indemnización correspondiente a un despido declarado improcedente. Más en concreto, la discrepancia surge porque, en el caso que se analiza en la sentencia, entra en juego la regulación transitoria establecida a partir del RD-Ley 3/2012, incorporada ya (disposiciónLeer más
????????????????????
Para el cuidado de menores a cargo afectados por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y que requiera cuidado directo, continuo y permanente, el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, que se compensa mediante una prestación. ¿Cuál es el porcentaje de jornada que se puede reducir? Se puede reducir, al menos, la mitad de la duración de la jornada, y se establece queLeer más
IMG-20131105-00195

Publicado enmarzo 22, 2015PorYolandaEnLaboral, Noticias

¿Qué es el informe de vida laboral?

El informe de vida laboral es un documento expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que se recogen todos los períodos en que el trabajador ha venido cotizando en el Sistema de la Seguridad Social, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo. Se trata de un informe gratuito emitido por la Administración. ¿Qué se recoge en el informe de vida laboral? En este informe se recoge de forma cronológica laLeer más
DESPACHO
Tensión, roces, conflictos ¿Acoso psicológico? En todo colectivo o grupo se pueden producir situaciones de tensión y roces entre sus componentes y la empresa, como organización compuesta por personas, no es ajena a este fenómeno, pudiendo producirse  en su seno conflictos, tanto de carácter horizontal como vertical. Un cierto nivel de conflicto derivado de la posición y ejercicio del mando, o como producto de la divergencia de intereses, visiones distintas sobre una misma cuestión, adaptación a los puestos… etc, es inherente en las interrelaciones que existen entre las personas queLeer más
IMG-20140610-01470
Aspectos generales sobre el disfrute de vacaciones El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas es un derecho constitucionalmente reconocido a los trabajadores, de tal forma que los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un período de vacaciones anual, con cargo al empresario. En ese sentido, conviene recordar algunos aspectos de carácter general, respecto al disfrute de vacaciones: Las vacaciones anuales retribuidas serán las pactadas en convenio colectivo o contrato individual. Respecto al cómputo de devengo del derecho a vacaciones, salvo que se haya pactado otra cosa, la jurisprudencia seLeer más