Posts recientes

YR Reuniones educación 2
El periodo de prueba es un pacto accesorio al contrato de trabajo, cuya formalización por escrito constituye un presupuesto de fuerza vinculante. Este pacto tiene por finalidad el que las partes conozcan las aptitudes, características e implicación de cada uno en la relación laboral y puedan decidir acerca de la continuidad o no de la relación laboral.  El periodo de prueba se configura como una fase inicial del contrato de trabajo, en el que ambas partes pueden proceder a la extinción de la relación laboral. El periodo de prueba esLeer más
despido
Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor del RD-L 3/2012 (DT 5ª-2) en función de la antigüedad del trabajador Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2017 La cuestión controvertida estriba en determinar el modo de cálculo de la indemnización correspondiente a un despido declarado improcedente. Más en concreto, la discrepancia surge porque, en el caso que se analiza en la sentencia, entra en juego la regulación transitoria establecida a partir del RD-Ley 3/2012, incorporada ya (disposiciónLeer más
????????????????????
Para el cuidado de menores a cargo afectados por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y que requiera cuidado directo, continuo y permanente, el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, que se compensa mediante una prestación. ¿Cuál es el porcentaje de jornada que se puede reducir? Se puede reducir, al menos, la mitad de la duración de la jornada, y se establece queLeer más
IMG-20131105-00195

Publicado enmarzo 22, 2015PorYolandaEnLaboral, Noticias

¿Qué es el informe de vida laboral?

El informe de vida laboral es un documento expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que se recogen todos los períodos en que el trabajador ha venido cotizando en el Sistema de la Seguridad Social, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo. Se trata de un informe gratuito emitido por la Administración. ¿Qué se recoge en el informe de vida laboral? En este informe se recoge de forma cronológica laLeer más
IMG-20140610-01465
Hoy hace exactamente un año que, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, inauguré este blog. Esta coincidencia no es tal, tampoco es que hubiera una predeterminación para hacerlo así, pero se dió la circunstancia de que mi voluntad de poner en marcha el blog y los avatares de la técnica, lo pusieran a mi disposición en fechas próximas al 8 de marzo y, sencillamente, pensé que podía ser una magnífica fecha para inaugurarlo, y aquí estoy, conmemorando la doble celebración, el día Internacional de laLeer más
DESPACHO
Tensión, roces, conflictos ¿Acoso psicológico? En todo colectivo o grupo se pueden producir situaciones de tensión y roces entre sus componentes y la empresa, como organización compuesta por personas, no es ajena a este fenómeno, pudiendo producirse  en su seno conflictos, tanto de carácter horizontal como vertical. Un cierto nivel de conflicto derivado de la posición y ejercicio del mando, o como producto de la divergencia de intereses, visiones distintas sobre una misma cuestión, adaptación a los puestos… etc, es inherente en las interrelaciones que existen entre las personas queLeer más
IMG-20140610-01470
Aspectos generales sobre el disfrute de vacaciones El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas es un derecho constitucionalmente reconocido a los trabajadores, de tal forma que los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un período de vacaciones anual, con cargo al empresario. En ese sentido, conviene recordar algunos aspectos de carácter general, respecto al disfrute de vacaciones: Las vacaciones anuales retribuidas serán las pactadas en convenio colectivo o contrato individual. Respecto al cómputo de devengo del derecho a vacaciones, salvo que se haya pactado otra cosa, la jurisprudencia seLeer más
IMG-20120719-00349
  ¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador? El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos en los que el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo  por su voluntad.  a) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar, el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. b) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Esto es, la resolución judicial del contrato a petición del trabajador como reacción a una acción previa del empresario,Leer más
sonrisa
El discurrir del día a día nos permite observar como demasiadas personas se quejan, o expresan su malhumor por el trato recibido. Acciones tan cotidianas como el hecho de conducir,  coger el metro o el autobús, estar en el puesto de trabajo, o, simplemente, ir de compras, puede dar lugar a una contestación inapropiada o una mala cara de otro conductor, de  quien viaja a tu lado en el transporte público o de quien atiende en el comercio. Todos hemos tenido alguna experiencia con personas de las que percibimos yLeer más
Sin título
Post publicado el 26 de septiembre de 2014 en el Blog de  Lacai & Asociados El Real Decreto-Ley de 8/2014, de 4 de julio, en su Título IV establece el régimen de implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y las Medidas de apoyo a la contratación. Pues bien, en lo referente a las Medidas de Apoyo a la contratación, en el mismo  se regulan los requisitos para poder ser beneficiario de la bonificación en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social. Dichos requisitos son los siguientes:Leer más
81667-600-399
Uno de los temas más recurrentes, en el día a día de las relaciones laborales individuales de una empresa, es el de los permisos retribuidos, resultando por ello uno de los elementos más controvertidos en las relaciones cotidianas con la RLT. Los permisos retribuidos tienen su origen en  unas circunstancias, previamente tasadas en el correspondiente marco normativo, que permiten que un trabajador, previo aviso y justificación, se ausente del trabajo con derecho a remuneración. A la hora de solicitar o conceder un permiso retribuido, lo primero  que hay que tenerLeer más
CAMBIO
Hace unas semanas mantuve una reunión  con un Directivo, recién llegado a una empresa, que requería de mi recomendación, acerca del lugar  que debe ocupar  la persona en el seno de la organización, y cómo debe desarrollarse la gestión de los equipos. Tras hacer una primera aproximación y realizar un análisis de situación, él mismo llegó a la conclusión de que el capital humano era, en su potencialidad, el factor más relevante para su nueva empresa, tanto por la riqueza que representaba el aporte de conocimiento, sostenibilidad y rentabilidad, comoLeer más
Negociacion
Permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación de los Representantes Legales de los Trabajadores El derecho de asociación y de elección de representantes  de los trabajadores, para la defensa de sus intereses, viene amparado por la Constitución Española. Los Representantes de los Trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación. Estos permisos retribuidos consisten en un crédito de horas mensuales para cada uno de los miembros del comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, para elLeer más
Liderazgo
Ser “jefe”, es decir, dirigir equipos de forma adecuada, tomar decisiones en ocasiones arriesgadas y difíciles, asumir responsabilidades,…etc. es una tarea complicada y, en numerosas ocasiones,  poco agradecida. Por supuesto, no todos son iguales. Los hay  eficientes, con  mucho oficio, los que se aferran a la norma como si de un dogma se tratase, los que te preguntas continuamente cómo han podido llegar a donde están, y un largo etc. con multitud de variantes y combinaciones. Y por último, cada vez en mayor número, los que unen a sus conocimientosLeer más
IMG-20140510-01226
Las ardillas de Tampan. BERNAL, Jessi. Un cuento: Enfrentando un conflicto  “En una ciudad lejana y desconocida por muchos había un pequeño bosque donde habitaban muchos animales que disfrutaban de la belleza de aquel lugar, había gran variedad de plantas, árboles, fuentes de agua, frutos y semillas de las ardillas de Tampan. En el interior del bosque se encontraba un gran árbol donde permanecían las ardillas, allí jugaban, escondían sus nueces y dormían en pequeñas casitas que las protegía del frio de la noche. Cierto día los animales del bosqueLeer más
IMG-20140607-01345
Un lector del blog ha suscitado la cuestión de si es compatible la indemnización por despido improcedente con la indemnización por falta de preaviso, por parte del empresario. Para poder dar la respuesta adecuada a este tema, se hace necesario analizar el caso concreto. Por un lado, deberemos atenernos a lo que establezca el convenio colectivo de aplicación en materia de contratación, ya que esto nos permitirá saber en qué tipos de contrato se regula el preaviso y cuantos días se fijan en el mismo para cada una de lasLeer más
IMG-20140627-01814

Publicado enjulio 4, 2014PorYolandaEnNoticias

Convéncete: convencer es un arte

Recientemente he acudido a un taller que bajo el título: “El arte de convencer”, estaba dirigido a Directivos de empresa. Si he de ser sincera, tan sólo me inscribí porque el ponente -Jorge Artes-, había sido profesor mío y me ofrecía garantías de que, fuera cual fuese el contenido, podría resultar una jornada enriquecedora. Francamente, he de reconocer que “El arte de convencer” como título de un taller de trabajo para Directivos, me producía una cierta curiosidad, por lo persuasivo que resultaba. Especialmente, tenía interés en conocer cuáles podrían serLeer más
ANTICIPO

Publicado enjunio 27, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias

¿Puedo solicitar un anticipo de salario?

Según lo previsto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, antes de que llegue el día señalado para el pago. ¿Qué cuantía puedo solicitar?  En el referido artículo, no se establecen las cuantías concretas que el empleado puede solicitar. Por tanto, habrá que atender a lo que disponga el Convenio Colectivo sobre este tema. En el supuesto de que el Convenio Colectivo no establezca cuantía alguna, el trabajador tiene la posibilidad de cobrar el salarioLeer más
IMG-20140602-01323
Sentencia: Audiencia Nacional. Sala de lo Social: 1887/2014. Id Cendoj:28079240012014100084 Nº de Resolución: 88/2014 Por la trascendencia que supone, no sólo desde un punto de vista estrictamente jurídico, sino también en un plano organizativo, así como los efectos económicos que se derivan de considerar “el tiempo de bocadillo” como tiempo de trabajo efectivo, en aquellos casos en que no establece nada el Convenio Colectivo de aplicación, he considerado interesante hacer un resumen de la Sentencia de la Audiencia Nacional, referida al inicio. En los hechos probados, queda acreditado que los trabajadoresLeer más
19
El proceso de globalización es una constante para las organizaciones, esto implica que las personas que las componen deben asumir una realidad cada vez más cambiante, en la que la  toma de decisiones, en un contexto de mayor incertidumbre, representa nuevos retos y riesgos, que se hace necesario afrontar de forma positiva. Por ello, es fundamental la adaptación con rapidez y solvencia a los cambios,  para anticiparse a las necesidades, aprovechar las oportunidades y proporcionar soluciones imaginativas y diferentes, si se desea ser competitivos. Para logarlo, se requieren profesionales integradosLeer más
Sin título
    Publicado el 18 de mayo de 2014 en el Blog  de  LACACI & ASOCIADOS   A continuación resumimos las conclusiones realizadas por la TGSS, en relación a consulta planteada sobre las modificaciones introducidas en el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social (Disposición Final Tercera del RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre), respecto a diversas cuestiones interpretativas de la cotización de algunos conceptos. Supuestos en que se suspenda la relación laboral en virtud de un expediente de regulación de empleo.- Se mantiene la obligación de laLeer más
IMG-20140502-01180
A continuación se detalla en qué casos corresponde indemnización a la finalización de contratos temporales y la cuantía de la misma, así como se hace referencia a la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la tributación de estas indemnizaciones. Contrato temporal  El contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral por tiempo determinado, entre empresario y trabajador. El carácter temporal del contrato de trabajo puede derivar de fórmulas variadas, vinculadas a su finalización. Así nos podemos encontrar con diversas fórmulas de temporalidad: Certus an, certusLeer más
Mapa
Una de las cuestiones más problemáticas que se plantean ante un cambio de centro de trabajo es si el mismo comporta o no la necesidad de cambiar de domicilio, así como el hecho que se deriva de ello. Es decir, si este cambio de centro de trabajo se enmarca dentro de las facultades organizativas y de dirección del empresario o está sujeto a los límites establecidos al ejercicio del poder empresarial de movilidad geográfica. Para ello, se van a analizar tres puntos: el poder de dirección y organizativo del empresario,Leer más