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Aspectos generales sobre el disfrute de vacaciones El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas es un derecho constitucionalmente reconocido a los trabajadores, de tal forma que los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un período de vacaciones anual, con cargo al empresario. En ese sentido, conviene recordar algunos aspectos de carácter general, respecto al disfrute de vacaciones: Las vacaciones anuales retribuidas serán las pactadas en convenio colectivo o contrato individual. Respecto al cómputo de devengo del derecho a vacaciones, salvo que se haya pactado otra cosa, la jurisprudencia seLeer más
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  ¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador? El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos en los que el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo  por su voluntad.  a) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar, el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. b) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Esto es, la resolución judicial del contrato a petición del trabajador como reacción a una acción previa del empresario,Leer más
sonrisa
El discurrir del día a día nos permite observar como demasiadas personas se quejan, o expresan su malhumor por el trato recibido. Acciones tan cotidianas como el hecho de conducir,  coger el metro o el autobús, estar en el puesto de trabajo, o, simplemente, ir de compras, puede dar lugar a una contestación inapropiada o una mala cara de otro conductor, de  quien viaja a tu lado en el transporte público o de quien atiende en el comercio. Todos hemos tenido alguna experiencia con personas de las que percibimos yLeer más
Sin título
Post publicado el 26 de septiembre de 2014 en el Blog de  Lacai & Asociados El Real Decreto-Ley de 8/2014, de 4 de julio, en su Título IV establece el régimen de implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y las Medidas de apoyo a la contratación. Pues bien, en lo referente a las Medidas de Apoyo a la contratación, en el mismo  se regulan los requisitos para poder ser beneficiario de la bonificación en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social. Dichos requisitos son los siguientes:Leer más
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Uno de los temas más recurrentes, en el día a día de las relaciones laborales individuales de una empresa, es el de los permisos retribuidos, resultando por ello uno de los elementos más controvertidos en las relaciones cotidianas con la RLT. Los permisos retribuidos tienen su origen en  unas circunstancias, previamente tasadas en el correspondiente marco normativo, que permiten que un trabajador, previo aviso y justificación, se ausente del trabajo con derecho a remuneración. A la hora de solicitar o conceder un permiso retribuido, lo primero  que hay que tenerLeer más
CAMBIO
Hace unas semanas mantuve una reunión  con un Directivo, recién llegado a una empresa, que requería de mi recomendación, acerca del lugar  que debe ocupar  la persona en el seno de la organización, y cómo debe desarrollarse la gestión de los equipos. Tras hacer una primera aproximación y realizar un análisis de situación, él mismo llegó a la conclusión de que el capital humano era, en su potencialidad, el factor más relevante para su nueva empresa, tanto por la riqueza que representaba el aporte de conocimiento, sostenibilidad y rentabilidad, comoLeer más
Negociacion
Permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación de los Representantes Legales de los Trabajadores El derecho de asociación y de elección de representantes  de los trabajadores, para la defensa de sus intereses, viene amparado por la Constitución Española. Los Representantes de los Trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación. Estos permisos retribuidos consisten en un crédito de horas mensuales para cada uno de los miembros del comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, para elLeer más
Liderazgo
Ser “jefe”, es decir, dirigir equipos de forma adecuada, tomar decisiones en ocasiones arriesgadas y difíciles, asumir responsabilidades,…etc. es una tarea complicada y, en numerosas ocasiones,  poco agradecida. Por supuesto, no todos son iguales. Los hay  eficientes, con  mucho oficio, los que se aferran a la norma como si de un dogma se tratase, los que te preguntas continuamente cómo han podido llegar a donde están, y un largo etc. con multitud de variantes y combinaciones. Y por último, cada vez en mayor número, los que unen a sus conocimientosLeer más
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Las ardillas de Tampan. BERNAL, Jessi. Un cuento: Enfrentando un conflicto  “En una ciudad lejana y desconocida por muchos había un pequeño bosque donde habitaban muchos animales que disfrutaban de la belleza de aquel lugar, había gran variedad de plantas, árboles, fuentes de agua, frutos y semillas de las ardillas de Tampan. En el interior del bosque se encontraba un gran árbol donde permanecían las ardillas, allí jugaban, escondían sus nueces y dormían en pequeñas casitas que las protegía del frio de la noche. Cierto día los animales del bosqueLeer más
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Un lector del blog ha suscitado la cuestión de si es compatible la indemnización por despido improcedente con la indemnización por falta de preaviso, por parte del empresario. Para poder dar la respuesta adecuada a este tema, se hace necesario analizar el caso concreto. Por un lado, deberemos atenernos a lo que establezca el convenio colectivo de aplicación en materia de contratación, ya que esto nos permitirá saber en qué tipos de contrato se regula el preaviso y cuantos días se fijan en el mismo para cada una de lasLeer más