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Sentencia: Audiencia Nacional. Sala de lo Social: 1887/2014. Id Cendoj:28079240012014100084 Nº de Resolución: 88/2014 Por la trascendencia que supone, no sólo desde un punto de vista estrictamente jurídico, sino también en un plano organizativo, así como los efectos económicos que se derivan de considerar “el tiempo de bocadillo” como tiempo de trabajo efectivo, en aquellos casos en que no establece nada el Convenio Colectivo de aplicación, he considerado interesante hacer un resumen de la Sentencia de la Audiencia Nacional, referida al inicio. En los hechos probados, queda acreditado que los trabajadoresLeer más
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El proceso de globalización es una constante para las organizaciones, esto implica que las personas que las componen deben asumir una realidad cada vez más cambiante, en la que la  toma de decisiones, en un contexto de mayor incertidumbre, representa nuevos retos y riesgos, que se hace necesario afrontar de forma positiva. Por ello, es fundamental la adaptación con rapidez y solvencia a los cambios,  para anticiparse a las necesidades, aprovechar las oportunidades y proporcionar soluciones imaginativas y diferentes, si se desea ser competitivos. Para logarlo, se requieren profesionales integradosLeer más
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    Publicado el 18 de mayo de 2014 en el Blog  de  LACACI & ASOCIADOS   A continuación resumimos las conclusiones realizadas por la TGSS, en relación a consulta planteada sobre las modificaciones introducidas en el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social (Disposición Final Tercera del RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre), respecto a diversas cuestiones interpretativas de la cotización de algunos conceptos. Supuestos en que se suspenda la relación laboral en virtud de un expediente de regulación de empleo.- Se mantiene la obligación de laLeer más
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A continuación se detalla en qué casos corresponde indemnización a la finalización de contratos temporales y la cuantía de la misma, así como se hace referencia a la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la tributación de estas indemnizaciones. Contrato temporal  El contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral por tiempo determinado, entre empresario y trabajador. El carácter temporal del contrato de trabajo puede derivar de fórmulas variadas, vinculadas a su finalización. Así nos podemos encontrar con diversas fórmulas de temporalidad: Certus an, certusLeer más
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Una de las cuestiones más problemáticas que se plantean ante un cambio de centro de trabajo es si el mismo comporta o no la necesidad de cambiar de domicilio, así como el hecho que se deriva de ello. Es decir, si este cambio de centro de trabajo se enmarca dentro de las facultades organizativas y de dirección del empresario o está sujeto a los límites establecidos al ejercicio del poder empresarial de movilidad geográfica. Para ello, se van a analizar tres puntos: el poder de dirección y organizativo del empresario,Leer más
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Publicado en el blog de LACACI & ASOCIADOS el 25.03.2014 La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre ha introducido novedades legislativas, que modifican determinados aspectos del Contrato a Tiempo Parcial, y que se recogen a continuación, en el contexto de la regulación de dicho contrato. El contrato de trabajo se puede celebrar a tiempo completo o a tiempo parcial, ya que las partes pueden acordar un tiempo de trabajo inferior a la actividad de que se trate, o en todo caso, inferior al máximo legal. ElLeer más
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Publicado enmarzo 8, 2014PorggarciaEnNoticias

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Publicado en la web de Lawyerpress 07.02.2014 Desde que en 2012 entró en vigor la Ley de Mediación civil y mercantil, estamos asistiendo a una explosión divulgativa respecto a la mediación en estos dos ámbitos, quedando un tanto en el olvido la mediación en otros campos que ya contaban con una mayor tradición mediadora. A título de ejemplo, la mediación como procedimiento no jurisdiccional, en el que interviene un tercero ajeno al conflicto, es desde hace tiempo una herramienta de gestión de conflictos en la esfera de las relaciones laborales dentroLeer más
CEOE. 25 febrero 2014
Publicado en la web de CienXCien Personas 26.02.2014 AMADE, principal organización empresarial del sector de la dependencia, organizó el 25 de febrero en el salón de actos de CEOE en Madrid una Jornada formativa sobre Empresa e Inspección de Trabajo, en colaboración con el Foro Técnico de Formación, iniciativa que cosechó una excelente acogida tanto en asistencia de público como en posterior valoración. Presentó la jornada Javier Gómez, Presidente de la patronal convocante, quien trazó el perfil de los intervinientes y justificó la oportunidad de abordar una materia como ésta, de indudableLeer más
tgss
Publicado en la web de Lawyerpress 09.09.2013 Tras la Sentencia del Tribunal Supremo, declarando la nulidad de pleno derecho del RD 1707/2011, de 18 de noviembre, la Tesorería General de la Seguridad Social se ha visto obligada a dictar una nueva Resolución de fecha 19 de agosto de 2013, publicada el pasado día 30 de agosto. En esta Resolución se autorizan plazos extraordinarios para la presentación de altas y, en su caso, las bajas, y para la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas,Leer más