Todas las publicaciones porYolanda

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En uno de los últimos talleres que he impartido sobre mediación en el ámbito de las relaciones laborales, percibí por parte de algunos de mis alumnos cierto rechazo a la fase en que se aborda la negociación, precisamente, la fase en que se ha de trabajar el acuerdo. Dada mi experiencia profesional, se me ocurrió plantear en clase un caso práctico real en el que se trabajara la fase de negociación, previo análisis del conflicto, haciendo un especial hincapié en los valores que se han de añadir para que unLeer más
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El Tribunal Supremo en Sentencia de la Sala de lo Social de fecha 21 de septiembre de 2017 ha abordado esta cuestión. El caso concreto se refiere a la impugnación de un despido disciplinario en el que la empresa imputa a la trabajadora una falta laboral muy grave, consistente en la transgresión de la buena fe contractual, al haberse apropiado la empleada de varios productos de alimentación en otro supermercado. Es decir, en otro establecimiento, de la misma empresa, distinto al que constituye el centro de trabajo en el queLeer más
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El periodo de prueba es un pacto accesorio al contrato de trabajo, cuya formalización por escrito constituye un presupuesto de fuerza vinculante. Este pacto tiene por finalidad el que las partes conozcan las aptitudes, características e implicación de cada uno en la relación laboral y puedan decidir acerca de la continuidad o no de la relación laboral.  El periodo de prueba se configura como una fase inicial del contrato de trabajo, en el que ambas partes pueden proceder a la extinción de la relación laboral. El periodo de prueba esLeer más
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Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor del RD-L 3/2012 (DT 5ª-2) en función de la antigüedad del trabajador Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2017 La cuestión controvertida estriba en determinar el modo de cálculo de la indemnización correspondiente a un despido declarado improcedente. Más en concreto, la discrepancia surge porque, en el caso que se analiza en la sentencia, entra en juego la regulación transitoria establecida a partir del RD-Ley 3/2012, incorporada ya (disposiciónLeer más
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Para el cuidado de menores a cargo afectados por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y que requiera cuidado directo, continuo y permanente, el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, que se compensa mediante una prestación. ¿Cuál es el porcentaje de jornada que se puede reducir? Se puede reducir, al menos, la mitad de la duración de la jornada, y se establece queLeer más
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Publicado enmarzo 22, 2015PorYolandaEnLaboral, Noticias

¿Qué es el informe de vida laboral?

El informe de vida laboral es un documento expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que se recogen todos los períodos en que el trabajador ha venido cotizando en el Sistema de la Seguridad Social, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo. Se trata de un informe gratuito emitido por la Administración. ¿Qué se recoge en el informe de vida laboral? En este informe se recoge de forma cronológica laLeer más
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Hoy hace exactamente un año que, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, inauguré este blog. Esta coincidencia no es tal, tampoco es que hubiera una predeterminación para hacerlo así, pero se dió la circunstancia de que mi voluntad de poner en marcha el blog y los avatares de la técnica, lo pusieran a mi disposición en fechas próximas al 8 de marzo y, sencillamente, pensé que podía ser una magnífica fecha para inaugurarlo, y aquí estoy, conmemorando la doble celebración, el día Internacional de laLeer más
DESPACHO
Tensión, roces, conflictos ¿Acoso psicológico? En todo colectivo o grupo se pueden producir situaciones de tensión y roces entre sus componentes y la empresa, como organización compuesta por personas, no es ajena a este fenómeno, pudiendo producirse  en su seno conflictos, tanto de carácter horizontal como vertical. Un cierto nivel de conflicto derivado de la posición y ejercicio del mando, o como producto de la divergencia de intereses, visiones distintas sobre una misma cuestión, adaptación a los puestos… etc, es inherente en las interrelaciones que existen entre las personas queLeer más
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Aspectos generales sobre el disfrute de vacaciones El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas es un derecho constitucionalmente reconocido a los trabajadores, de tal forma que los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un período de vacaciones anual, con cargo al empresario. En ese sentido, conviene recordar algunos aspectos de carácter general, respecto al disfrute de vacaciones: Las vacaciones anuales retribuidas serán las pactadas en convenio colectivo o contrato individual. Respecto al cómputo de devengo del derecho a vacaciones, salvo que se haya pactado otra cosa, la jurisprudencia seLeer más
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  ¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador? El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos en los que el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo  por su voluntad.  a) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar, el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. b) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Esto es, la resolución judicial del contrato a petición del trabajador como reacción a una acción previa del empresario,Leer más