Todas las publicaciones porYolanda

En este post hago un resumen de una de las sentencias favorables, que me han comunicado esta semana y que ya es firme, por la que se reconoce a mi clienta la Incapacidad Permanente en grado de ABSOLUTA. La demandante presenta un problema psíquico consistente en un TOC  (agorafobia), al que se suman otra  serie de dolencias que, en su conjunto, le hacen imposible realizar cualquier trabajo, que no sea meramente residual, fundamentando este hecho en que para la realización de un trabajo se  exige  el tener  que desplazarse  yLeer más

Se trata de una asignación económica que se reconoce por cada hijo o menor acogido a cargo del beneficiario, menor de 18 años o mayor afectado por una discapacidad igual o superior al 65%. También serán beneficiarios los huérfanos de ambos progenitores o adoptantes, menores de 18 años o afectados por  una discapacidad en grado igual o superior al 65%. El abono se realizará sin pagas extraordinarias y semestralmente (enero y julio), cuando se trate de menores de 18 años y mensualmente, a mes vencido, en los casos de afectadosLeer más

Los «desayunos de Networking» son una iniciativa de la Asociación de Empresarios de La Campiña para facilitar contactos entre los emprendedores y empresas que operan en la zona El objetivo es fomentar las relaciones para promover e impulsar la economía local La Asociación de Empresarios de La Campiña (Guadalajara) ha puesto en marcha los «desayunos de Networking», cuyo objetivo es principal es que las empresas, profesionales y emprendedores, que prestan sus servicios en la zona, se conozcan y sirva de herramienta para facilitar  relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades deLeer más

¿Continúa teniendo vigencia, en 2019, la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora? Mi respuesta a esta pregunta retórica es, rotundamente, sí a un día que se inició como recuerdo y reivindicación del papel de la mujer trabajadora, entendida ésta como la que trabaja por cuenta ajena, pero que hoy en día es indisoluble del papel genérico de la mujer en la sociedad que, a mi juicio, tiene la condición de trabajadora lo haga o no por cuenta ajena. En una sociedad que tiende a trivializar casi todo, enLeer más

«Los políticos tienen la obligación de prever inversiones para los autónomos, hacer propuestas concretas y realistas para poner a nuestro país a la cabeza del emprendimiento, la innovación y el empleo, porque profesionales, experiencia y formación tenemos de sobra.» «Si se incrementan las cargas a los autónomos, puede llegar un momento en que muchos de ellos se vean obligados a dejar de pagar las cuotas de la seguridad social, lo que les puede  desembocar en que contraigan deudas, hasta tal punto de no poder acceder a la pensión de jubilación.»Leer más

Al producirse la extinción del contrato de trabajo han de abonarse al trabajador los conceptos ya devengados, como son el salario, la cantidad correspondiente de vacaciones y también la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Pagas extraordinarias Aunque habrá que estar a lo que determine el Convenio Colectivo de aplicación, como regla general, se tiene derecho, como mínimo, a dos pagas extraordinarias al año. El cómputo de la parte proporcional se realizará según esté establecido su devengo; por doceavas partes de cada una de ellas, si el devengo es anualLeer más

Permiso por lactancia. Acumulación en jornadas completas: existe derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia cuando el convenio colectivo lo disponga, siendo determinada dicha acumulación en atención a las horas de ausencia, salvo mejora establecida en el propio convenio o acuerdo con el empresario La cuestión suscitada en la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 19 de abril de 2018, recurso nº 1286/2016 se centra en determinar si el permiso de lactancia es posible acumularlo atendiendo a la hora de ausencia, cuandoLeer más

Derecho a los salarios de tramitación en los supuestos de imposibilidad de readmitir aunque no fuese solicitada la extinción contractual por el demandante. Reitera doctrina, que se amplía por justicia material al supuesto de apreciación de la extinción del contrato de oficio, aunque esta apreciación sea indebida por parte del juzgado, por no haberla solicitado el demandante. En la demanda que dio lugar a las presentes actuaciones se instaba la declaración de nulidad o improcedencia del despido con sus legales y usuales consecuencias de readmisión o extinción indemnizada, con abonoLeer más

El caso que se plantea se basa en la solicitud de unas trabajadoras que pidieron, al amparo del artículo 17 del convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, la permuta de sus respectivos puestos de trabajo alegando las dificultades para conciliar su vida laboral y familiar. El debate, consiste en si se ha producido la infracción del derecho a la igualdad de trato consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española, que alegan las empleadas con motivo de la denegación, por no tener la condiciónLeer más

En uno de los últimos talleres que he impartido sobre mediación en el ámbito de las relaciones laborales, percibí por parte de algunos de mis alumnos cierto rechazo a la fase en que se aborda la negociación, precisamente, la fase en que se ha de trabajar el acuerdo. Dada mi experiencia profesional, se me ocurrió plantear en clase un caso práctico real en el que se trabajara la fase de negociación, previo análisis del conflicto, haciendo un especial hincapié en los valores que se han de añadir para que unLeer más