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CAMBIO
Hace unas semanas mantuve una reunión  con un Directivo, recién llegado a una empresa, que requería de mi recomendación, acerca del lugar  que debe ocupar  la persona en el seno de la organización, y cómo debe desarrollarse la gestión de los equipos. Tras hacer una primera aproximación y realizar un análisis de situación, él mismo llegó a la conclusión de que el capital humano era, en su potencialidad, el factor más relevante para su nueva empresa, tanto por la riqueza que representaba el aporte de conocimiento, sostenibilidad y rentabilidad, comoLeer más
Negociacion
Permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación de los Representantes Legales de los Trabajadores El derecho de asociación y de elección de representantes  de los trabajadores, para la defensa de sus intereses, viene amparado por la Constitución Española. Los Representantes de los Trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para el ejercicio de las funciones de representación. Estos permisos retribuidos consisten en un crédito de horas mensuales para cada uno de los miembros del comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, para elLeer más
Liderazgo
Ser “jefe”, es decir, dirigir equipos de forma adecuada, tomar decisiones en ocasiones arriesgadas y difíciles, asumir responsabilidades,…etc. es una tarea complicada y, en numerosas ocasiones,  poco agradecida. Por supuesto, no todos son iguales. Los hay  eficientes, con  mucho oficio, los que se aferran a la norma como si de un dogma se tratase, los que te preguntas continuamente cómo han podido llegar a donde están, y un largo etc. con multitud de variantes y combinaciones. Y por último, cada vez en mayor número, los que unen a sus conocimientosLeer más
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Las ardillas de Tampan. BERNAL, Jessi. Un cuento: Enfrentando un conflicto  “En una ciudad lejana y desconocida por muchos había un pequeño bosque donde habitaban muchos animales que disfrutaban de la belleza de aquel lugar, había gran variedad de plantas, árboles, fuentes de agua, frutos y semillas de las ardillas de Tampan. En el interior del bosque se encontraba un gran árbol donde permanecían las ardillas, allí jugaban, escondían sus nueces y dormían en pequeñas casitas que las protegía del frio de la noche. Cierto día los animales del bosqueLeer más
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Un lector del blog ha suscitado la cuestión de si es compatible la indemnización por despido improcedente con la indemnización por falta de preaviso, por parte del empresario. Para poder dar la respuesta adecuada a este tema, se hace necesario analizar el caso concreto. Por un lado, deberemos atenernos a lo que establezca el convenio colectivo de aplicación en materia de contratación, ya que esto nos permitirá saber en qué tipos de contrato se regula el preaviso y cuantos días se fijan en el mismo para cada una de lasLeer más
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Publicado enjulio 4, 2014PorYolandaEnNoticias

Convéncete: convencer es un arte

Recientemente he acudido a un taller que bajo el título: “El arte de convencer”, estaba dirigido a Directivos de empresa. Si he de ser sincera, tan sólo me inscribí porque el ponente -Jorge Artes-, había sido profesor mío y me ofrecía garantías de que, fuera cual fuese el contenido, podría resultar una jornada enriquecedora. Francamente, he de reconocer que “El arte de convencer” como título de un taller de trabajo para Directivos, me producía una cierta curiosidad, por lo persuasivo que resultaba. Especialmente, tenía interés en conocer cuáles podrían serLeer más
ANTICIPO

Publicado enjunio 27, 2014PorYolandaEnLaboral, Noticias

¿Puedo solicitar un anticipo de salario?

Según lo previsto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, antes de que llegue el día señalado para el pago. ¿Qué cuantía puedo solicitar?  En el referido artículo, no se establecen las cuantías concretas que el empleado puede solicitar. Por tanto, habrá que atender a lo que disponga el Convenio Colectivo sobre este tema. En el supuesto de que el Convenio Colectivo no establezca cuantía alguna, el trabajador tiene la posibilidad de cobrar el salarioLeer más
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Sentencia: Audiencia Nacional. Sala de lo Social: 1887/2014. Id Cendoj:28079240012014100084 Nº de Resolución: 88/2014 Por la trascendencia que supone, no sólo desde un punto de vista estrictamente jurídico, sino también en un plano organizativo, así como los efectos económicos que se derivan de considerar “el tiempo de bocadillo” como tiempo de trabajo efectivo, en aquellos casos en que no establece nada el Convenio Colectivo de aplicación, he considerado interesante hacer un resumen de la Sentencia de la Audiencia Nacional, referida al inicio. En los hechos probados, queda acreditado que los trabajadoresLeer más
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El proceso de globalización es una constante para las organizaciones, esto implica que las personas que las componen deben asumir una realidad cada vez más cambiante, en la que la  toma de decisiones, en un contexto de mayor incertidumbre, representa nuevos retos y riesgos, que se hace necesario afrontar de forma positiva. Por ello, es fundamental la adaptación con rapidez y solvencia a los cambios,  para anticiparse a las necesidades, aprovechar las oportunidades y proporcionar soluciones imaginativas y diferentes, si se desea ser competitivos. Para logarlo, se requieren profesionales integradosLeer más
Sin título
    Publicado el 18 de mayo de 2014 en el Blog  de  LACACI & ASOCIADOS   A continuación resumimos las conclusiones realizadas por la TGSS, en relación a consulta planteada sobre las modificaciones introducidas en el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social (Disposición Final Tercera del RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre), respecto a diversas cuestiones interpretativas de la cotización de algunos conceptos. Supuestos en que se suspenda la relación laboral en virtud de un expediente de regulación de empleo.- Se mantiene la obligación de laLeer más